An der Universität Passau: 

2019:

Juliane Neumann
Thema der Dissertation: „Zusammenspiel von National- und Professionskultur im internationalen Transfer des Performance Managements. Fallstudie zur Rezeption in europäischen Tochtergesellschaften auf Basis der ‚multiple cultures perspective’ und unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeiterperspektive“

Yuqi Lui
Thema der Dissertation: „Bi-nationale Tandemführung in deutsch-chinesischen Joint Ventures. Rollenaufteilungen im mittleren Management und kontextuelle Einflüsse“

2016:

Katharina Krüth
Thema der Dissertation: „Regionale Innovationsnetzwerke in Frankreich. Das Zusammenspiel von Nähe, Kooperation und Lernen innerhalb der pôles de compétitivité“

An anderen Universitäten (Zweitgutachten oder Kommissionsmitglied):

2022:

Sylvia Freitas Mello,  Pontificia Universidade Catolica, Rio de Janeiro
Thema der Dissertation: “Bringing Humility to Global Mobility”

2021:

Carina Stumpf, Ludwig Maximilian Universität, München
Thema der Dissertation: „From the old into the new. How an international practice transfer fostered an organization’s intercultural development“

Salvatore Campana, Parthenope Universität in Neapel
Thema der Dissertation: „Mixed Reality, Hybrid Reality, and Serious Game Reality. A cross-country analysis of Italian and English cultural heritage museums”

Katul Youssef, Corvinus Universität, Budapest
Thema der Dissertation: „Cross-Cultural Management Challenges - through a Hungarian example.”

2020:

Hamza Asshidi, Université Grenoble
Thema der Dissertation: „Les outils éthiques et les actions de responsabilité sociétale des entreprises multinationales à l’épreuve de la diversité Culturelle”

2015:

Catou Faust, Université Gustave Eiffel
Thema der Dissertation: „Représentations et gestion des compétences interculturelles - le cas de Renault“

2012:

Anna Maria Gajda, Universität Passau
Thema der Dissertation: „Analyse von grenzüberschreitenden Mergers and Acquisitions sowie deren Zusammenhang mit der Landes-, Unternehmens- und Führungskultur. Eine empirische Untersuchung von Bulgarien, Rumänien und Deutschland“

Anna Christine Sachsender, Universität Passau
Thema der Dissertation: "Wege aus der Silo-Mentalität. Bereichskulturen und bereichsübergreifende Kommunikation im Produktentstehungsprozess eines Automobilzulieferers – eine Fallstudie“

Christina E. Schwarz, Universität Passau
Thema der Dissertation: „Auswirkungen der kulturellen Orientierung und der subjektiven Kulturwahrnehmung auf das Wohlbefinden unter besonderer Berücksichtigung des beruflichen Umfeldes. Eine Analyse der kulturbezogenen Wohlbefindenstheorien in Deutschland“

Ekaterina Safonova, Université de Strasbourg
Thema der Dissertation: „Management interculturel: influence de la mentalité russe sur le management des entreprises et des organisations internationales“

José Luis Vallejp-Garcia, Université de Strasbourg
Thema der Dissertation: „Intercultural competence as a conducive factor of managers’ readiness for organizational change

2010:

Judith Eidems, Université Paris X-Nanterre & ESCP Europe Berlin (Cotutelle franco-allemande)
Thema der Dissertation: „Globale Standardisierung und lokale Anpassung im Internationalen Personalmanagement – Eine theoretische und empirische Analyse auf Basis der Dynamic Capabilities Perspektive“

Hanna Milling, Universität Passau
Thema der Dissertation: „Das Fremde im Spiegel des Selbst. Deutschland seit dem Mauerfall aus Sicht französischer, italienischer und spanischer Deutschland Experten"