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Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation
Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation

Abschlussarbeiten

Wissenschaftstheorie und interkulturelles Forschungsdesign für Bachelor-Studierende (Wissenschaftl. Übung)

Studierenden, die eine Bachelorarbeit am Lehrstuhl verfassen möchten, wird es nahegelegt, an der Veranstaltung:  Wissenschaftstheorie und interkulturelles Forschungsdesign für Bachelor-Studierende (Wissenschaftl. Übung)  teilzunehmen. Diese gibt einen grundlegenden Überblick über den Aufbau und das Verfassen einer Bachelorarbeit sowie über in Frage kommende Methoden.

Bitte überprüfen Sie, ob das Verfassen Ihrer Abschlussarbeit am Lehrstuhl laut Ihrer Studien- und Prüfungsordnung ausdrücklich möglich ist. So ist die Betreuung der Abschlussarbeit beim BA European Studies nach der StuPO 2014 nicht möglich, da IKK kein Teil des regulären Fächerkanons in Modulgruppe B ist.  Eine Überprüfung der Anrechenbarkeit ist von Seiten der Studierenden zu erbringen. Bei Unsicherheit wenden Sie sich bitte an die Studiengangskoordination.

Aktuelle Ausschreibungen

Bachelorarbeiten:

Masterarbeiten:

Exposés zu den o. g. Ausschreibungstexten werden bei der Begutachtung bevorzugt berücksichtigt.

Abgeschlossene Abschlussarbeiten

  • Binationale Tandemführung - Inwiefern beeinflusst kulturelle Diversität Tandemführung in Unternehmen? (BA)
  • Die Nutzung von Sozialkapital durch migrantische Unternehmer: Netzwerkbildung und Ressourcengewinnung für unternehmerische Aktivitäten (BA)
  • Berufliche Karriere und Mutterschaft in den USA: Eine ethnisch kulturelle Perspektive (BA)
  • Inwiefern beeinflussen kulturelle Werte die nachhaltige Entwicklung eines Landes? (BA)
  • Institutionelle und kulturelle Einflüsse auf Frauen in Führungspositionen: Eine kulturvergleichende Analyse zwischen Deutschland und Schweden (BA)
  • Hochqualifizierte Migranten als Ressource für Organisationen (BA)
  • Bikulturalität und bikulturelle Kompetenzen im organisationalen Kontext (BA)
  • Weibliche Führungskräfte in Organisationen: Führungsstile im kulturellen Kontext – Ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Die Bedeutung Emotionaler Intelligenz von Führungskräften zur Förderung der interkulturellen Sensibilität in interkulturellen Organisationen (BA)
  • Kompetenzen multikultureller Führungskräfte und interkultureller Teams: Eine Untersuchung zu kultureller Intelligenz und Anpassungsfähigkeit (BA)
  • Kulturelle Mehrdimensionalität in Familienunternehmen: Ein systematischer Literaturüberblick zur Rolle der Nationalkultur in der Prägung von Familien und Unternehmenskultur in Deutschland und den USA (BA)
  • Zwischen Kulturen und Ideen: Interkulturelle Kompetenz als Innovationstreiber bei migrantischen Unternehmern (BA)
  • Förderinitiativen als Motor der Kapitalbildung migrantischer Unternehmerinnen: Eine vergleichende Analyse zwischen Finnland und Spanien (BA)
  • Marken Motoren Mentalitäten. Inwiefern prägen kulturelle Unterschiede und nationale Narrative die Inszenierung von Automobilwerbung? Eine vergleichende Analyse zwischen Deutschland und Japan (BA)
  • Der Einfluss des historischen Erbes auf die Beziehung zwischen Arbeitgebern und indigenen Arbeitnehmern in Mexiko (BA)
  • Der Ausdruck kultureller Identität durch Musik am Beispiel der drei Künstler Los Tigres del Norte, Selena und Kid Frost (BA)
  • Veränderungen und Entwicklungen der Länderschwerpunkte und Theorie in der Praxis von Multinationalen Unternehmen von Schwellenländern - ein Journalbasierter Mapping Review von 2000 bis 2023 (BA)
  • Interkulturelles Diversity Management in den USA, Frankreich und Deutschland: eine kulturvergleichende Studie am Beispiel ausgewählter Automobilzulieferer (BA)
  • The Role of Media Usage during the Expatriate Adjustment Process: A Systematic Literature Review (BA)
  • Die Rolle von Unternehmen bei der sozialen Integration von Migranten – eine qualitative Inhaltsanalyse (BA)
  • Drogen, Gewalt und Männlichkeit: die Konstruktion von Männlichkeit in der kolumbianischen Narco-Kultur (BA)
  • Essers Dimensionen der Sozialintegration bei „MigrantInnen einfach stark im Alltag“ (BA)
  • Vom Bankschalter in die Gesellschaft und zurück? – Die Rolle der Caisse Desjardins im Integrationsprozess migrantischer Kunden (MA)
  • Der Einfluss von Bikulturalität auf die Problemlösungsfähigkeit - Eine qualitative Forschung über Migranten in Deutschland (MA)
  • Internationaler Transfer und kulturspezifische Anpassung: Eine Untersuchung der Einführung von Ressourcenplanungssoftware in ausländischen Tochtergesellschaften (MA)
  • Lateinamerikanische Bikulturelle als Boundary Spanner im multinationalen Unternehmen (MA)
  • Diversity-Management in der Praxis: Welche Maßnahmen fördern Frauen in Führungspositionen? Eine qualitative Analyse in Deutschland und Russland (MA)
  • Ehrenamtliche Sprachkurse, Fremdbilder und Kontaktbereitschaft – eine qualitative Analyse am Beispiel der 'Deutschkurse für Ausländerinnen' der ESG Passau (MA)
  • Fachkräftezuwanderung im Gesundheitssektor – Anwerbung und Onboarding (MA)
  • Synergien in der türkisch-deutschen Zusammenarbeit im Kontext des deutschen Gesundheitssektors (MA)
  • Welchen Einfluss hat das institutionelle Umfeld auf den Nachhaltigkeitsdiskurs? Eine Analyse am Beispiel dreier deutscher Automobilhersteller in Mexiko (MA)

  • Personalmanagement-Praktiken im deutsch-französischen Kulturvergleich (BA)
  • Gesellschaftliche Integration von Migranten in Québec: Konzepte und Instrumente. Wie wird die Integration von Migranten in die Gesellschaft Québecs gestaltet? (BA)
  • Migrant Entrepreneurship: Ein Vergleich der Unterstützungsmaßnahmen für Unternehmensgründungen in Bayern und Québec. (BA)
  • Hostels als interkultureller Raum: Ein Literaturüberblick zur Entwicklung interkultureller Kompetenz und dem Bewusstsein für kulturelle Vielfalt (BA)
  • Die Expansion multinationaler Unternehmen nach Indien – eine Fallstudie (IKEA) (BA)
  • Interkulturelle Anpassung des Führungsverhaltens globaler Führungskräfte – Ein Literaturüberblick (BA)
  • Interkultureller Transfer von Führungspraktiken in multinationalen Unternehmen (BA)
  • Employer Branding bei der Lufthansa – eine Dokumentenanalyse (BA)
  • Vom Schreibtisch zum Smart Desk: Die Evolution der Arbeitskultur in der Ära digitaler Innovationen bei Samsung SDS (BA)
  • Netzwerke der Vielfalt: Eine Dokumentenanalyse der Entwicklung von Employee Resource Groups bei KPMG (BA)
  • Der kreative Beitrag von bikulturellen Individuen in globalen Organisationen (BA)
  • Synergien durch interkulturelle Führung in multikulturellen Teams (BA)
  • Potenzial und Herausforderungen von digitalen Nomaden für Wirtschaft und Bevölkerung in Lateinamerika (BA)
  • Diversity Management als Instrument, Frauen in Führungspositionen zu fordern (BA)
  • Potenziale bikultureller Führungskräfte: Kompetenzen für moderne und effektive Führung in
    Organisationen (BA)
  • Interkulturelle Perspektiven auf paternalistische Führung in Organisationen: Ein Literaturüberblick (BA)
  • Entwicklung interkultureller Trainings in Organisationen der letzten 20 Jahre - Ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Der Einfluss des historischen Erbes auf die Beziehung zwischen Arbeitgebern und indigenen Arbeitnehmern in Mexiko (BA)
  • Bedingungen für eine Nutzbarmachung kultureller Diversität in Unternehmen (BA)
  • Die Arbeitsmarktpartizipation von Frauen: eine vergleichende Analyse zwischen Schweden und Spanien (BA)
  • Die Rolle des Sozialkapitals von Personen mit Migrationshintergrund im Arbeitskontext - ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Work-Life-Balance und Kultur - ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Interkulturelle Zusammenarbeit im Gesundheitswesen – Herausforderungen und Synergien am Beispiel türkischer Ärzte im deutschen Gesundheitssystem (MA)
  • Boundary Spanner in deutsch-türkischen Geschäftsbeziehungen – Die Schlüsselrolle für interkulturelle Synergien (MA)
  • Entstehung von Kreativität und Innovationsprozessen in Großstädten – Eine vergleichende empirische Analyse der UNESCO Kreativstädte Sevilla und Almaty (MA)
  • Veränderung von Projektmanagementpraktiken beim interkulturellen Transfer von Deutschland nach China – Eine Einzelfallstudie im Siemens-Konzern (MA)
  • Interkultureller Transfer von Organisationspraktiken mit Fokus auf „New Work“: Eine qualitative Fallstudie bei einem multinationalen Technologieunternehmen im türkisch-deutschen Kontext (MA)
  • Der Einfluss von Bikulturalität auf die Problemlösungsfähigkeit - Eine qualitative Forschung über Migranten in Deutschland (MA)
  • Leistungsbeeinflussende Faktoren multikultureller virtueller Teams am Beispiel von IT-Entwicklungsteams (MA)
  • Möglichkeiten und Herausforderungen beim Transfer von Diversity Management zwischen Deutschland und Mexiko – Eine Fallstudie am Beispiel der Unternehmensberatung ICU.net Group (MA)
  • Koordination grenzüberschreitender Aktivitäten in global agierenden Non-Profit Organisationen (NPO). Der Einfluss der Covid19-Krise auf die Personalmobilität (MA)
  • Bezahlte und unbezahlte Arbeit: Ein Vergleich der Rollenaufteilung bei deutschen und türkischen Partnern im Kontext von Home-Office (MA)
  • Der Einfluss von Bikulturalität auf die Problemlösefähigkeit. Eine qualitative Forschung über Migranten in Deutschland (MA)
  • Interkulturelle Herausforderungen und Potenziale (angehender) vietnamesischer Pflegefachkräfte in Deutschland (MA)
  • Stereotypenabbau im Ehrenamt am Beispiel der All You Can Do Initiative der Universität Passau (MA)
  • Diversity Management bei der Lebenshilfe Gießen e.V. (MA)
  • Mobilität im Arbeitskontext – Vorbereitungsmaßnahmen mexikanischer Pflegekräfte auf ihren Einsatz in Deutschland (MA)
  • Bezahlte und unbezahlte Arbeit: ein Vergleich der Rollenaufteilung bei deutschen und türkischen Partnern im Kontext von Home-Office (MA)
  • Transnationale Organisationen als Brückenbauer (MA)
  • Kulturelle Unterschiede bei der Durchführung von Interkulturellen Trainings für Auslandsaufenthalte (MA)

  • Competencies of bicultural individuals and their significance for organisations - A systematic literature review (BA)
  • The organizational socialization of migrants - A literature review of key research topics (BA)
  • Biculturalism as a competence for multinational organisations - A systematic literature review (BA)
  • Intercultural Teams between Challenges and Potentials - A Systematic Literature Review (BA)
  • Organizational support for work-life balance in Québec - Culture-specific analysis of documents and semi-structured interviews (BA)
  • Paradigms and currents in cross-cultural management research - A journal-based document analysis (IJCCM) between 2010 and 2021 (BA)
  • Cross-cultural onboarding - A systematic literature review between 2000-2019 (BA)
  • Systematic literature review on expatriates' career capital: the influence of intercultural competence and intercultural intelligence (BA)
  • Repatriates as a resource - a systematic literature review (BA)
  • Boundary Spanning and Biculturalism in Multinational Organizations: A systematic literature review of the last ten years (BA)
  • The role of culture in diversity management - A literature review in the period from 2009 to 2019 (BA)
  • One world, one crisis? - A cross-cultural media content analysis of the portrayal of the Corona crisis in the Süddeutsche Zeitung and the New York Times (BA)
  • Cultural diversity through migration as a resource for German corporate management (BA)
  • Bi- and Multiculturalism in Corporate Contexts (BA)
  • The Impact of Culture on the Corona Pandemic - A Systematic Literature Review (BA)
  • "Boundary spanners" and their qualifications in companies - A systematic literature review from 2010 to 2021 (BA)
  • Migrants as a resource for organizations - A systematic literature review (BA)
  • The Role of Gender in the Context of Migrant Entrepreneurship - A Systematic Literature Review (BA)
  • Migrant Entrepreneurship - resilience of migrant entrepreneurs and its impact on business (BA)
  • Moral hazard and interculturality in multinational companies - A systematic literature review from 2001 to 2020 (BA)
  • The social capital of migrants as a resource for SMEs - a literature review (BA)
  • Creativity as a key competence of bi- or multicultural individuals: Implications for organizational innovation and routines (BA)
  • The Impact of Culture on Covid-19 Vaccination Campaigns in Germany, France, and the United States - A Qualitative Content Analysis (BA)
  • Intercultural capital of multicultural persons in organizations - a literature review (BA)
  • Interkulturelle Teams im Spannungsfeld zwischen Herausforderungen und Potenzialen - Ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Organisationale Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Québec - Kulturspezifische Analyse von Dokumenten und semi-strukturierten Interviews (BA)
  • Paradigmen und Strömungen in der Interkulturellen Managementforschung – Eine zeitschriftenbasierte Dokumentenanalyse (IJCCM) zwischen 2010 und 2021 (BA)
  • Bikulturalität als Humanressource für multinationale Unternehmen. Welche Eigenschaften weisen bikulturelle Personen auf, welche sie als kompetente Führungskräfte befähigen? (BA)
  • Einflüsse von Führungskommunikation auf die Performance multikultureller virtueller Teams – Ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Fachkräftezuwanderung in der Pflege. Ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Postkolonialismus in der interkulturellen Organisations- und Managementforschung – Ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Fachkräftemangel in der Pflege – Status Quo, interkulturelle Schwierigkeiten, Länderabkommen (BA)
  • Internationalisierung von Unternehmen durch Transferprozesse. Eine Analyse von Akquisitionen niederländischer und japanischer Unternehmen (BA)
  • Best Practice Reports zur Anstellung von Geflüchteten (BA)
  • Hochqualifizierte Migranten – ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen (BA)
  • Bikulturalität als Brücke in Organisationen mit deutsch-marokkanischen Beziehungen (BA)
  • Bikulturalität und Innovation: Bikulturelle Boundary Spanners als Ressource im Innovationsprozess (BA)
  • Auswirkungen von Bikulturalität auf die Karriere weiblicher Führungskräfte in Mexiko – Eine Dokumentenanalyse (BA)
  • Diversity Management als Führungsaufgabe in erwerbswirtschaftlichen Organisationen (BA)
  • Deutsch-tschechische und tschechisch-deutsche Kulturstandards in formellen Beziehungen der Studentenpopulation (BA)
  • A qualitative study of the role of bicultural employees as a human capital resource for Berlin start-ups (MA)
  • Biculturalism as a human capital resource: Management of bicultural employees in organizations using the example of a German university (MA)
  • (In)conscious use of boundary spanners and their capabilities at supply chain level: A qualitative case study (MA)
  • Creativity of Migrant Entrepreneurs in Montréal - A Qualitative Interview Analysis (MA)
  • Leading Intercultural Virtual Teams in Organizations - A Systematic Literature Review (MA)
  • Migrant Entrepreneurship: Target group specific start-up support for migrant enterprises (MA)
  • Biculturalism in Business - How Migrants Contribute to Innovation (MA)
  • The Special Innovative Power of Migrant Entrepreneurs - A Qualitative Content Analysis (MA)
  • Intercultural Competence of New Employees in Cross-Cultural Teams - A Qualitative Single Case Study at a Binational Transmission System Operator (MA)
  • Potentials of Asian-American Managers - A Systematic Literature Review on Biculturalism (MA)
  • Kreativität migrantischer Unternehmer in Montréal – Eine qualitative Interviewanalyse (MA)
  • Akkulturation deutscher Expatriates in Brasilien (MA)
  • Organisationaler Praxistransfer in interkulturellen Arbeitsgruppen am Beispiel des Brand Strategy & Design – Corporate Communications Team der Infineon Technologies AG (MA)
  • A journal-based meta-analysis of gender in the Cross-Cultural Management Field from 2001 to 2021 (MA)
  • Die Entwicklung einer bikulturellen Identität – eine Forschung an türkischstämmigen Studierenden in Deutschland (MA)
  • Die Auswanderung von Türkeistämmigen aus Deutschland in die Türkei (MA)
  • Rekontextualisierung von Entwicklungszusammenarbeit-Praktiken in Non Profit-Organisationen (MA)
  • Migration internationaler Studierender und interkulturelles Lernen im Rahmen des Ehrenamtprogramms "All You Can Do" an der Universität Passau (MA)
  • Berichtete Integration von Studierenden während eines Auslandspraktikums – ein Vergleich von Praktikumsberichten vor und während der Corona-Pandemie (MA)
  • Interkulturalität im multikulturellen Team und die Auswirkungen auf die Zusammenarbeit am Beispiel deutsch-ukrainischer Unternehmen (MA)
  • Integrationsfördernde Maßnahmen für Studierende mit Fluchthintergrund am Beispiel der Universität Passau (MA)
  • Fachkräftemangel in der Pflege – Status Quo, interkulturelle Schwierigkeiten, Länderabkommen (MA)
  • Diversity Management in ostbayerischen Unternehmen (MA)

  • Das Konzept Kultur und die Anwendung im Kontext der Globalisierung Europas (BA)
  • Kulturelle Diversität durch bikulturelle Beschäftigte als Ressource in Unternehmen (BA)
  • Bikulturelle Individuen in der Rolle einer Führungskraft. Merkmale und Implikationen (BA)
  • Konstruktive Führung multikultureller Teams. Effekte von transformationaler Führung auf die Entstehung von Synergien in multikulturellen Teams (BA)
  • Ein Literaturüberblick über den Einfluss des kulturellen Hintergrunds auf die Kommunikation zwischen medizinischem Personal und Patienten anhand des 3C-Modells (BA)
  • Interkulturelles Onboarding – Ein systematischer Literaturüberblick im Zeitraum 2000-2019 (BA)
  • Systematischer Literaturüberblick zum Career Capital von Expatriates: Der Einfluss von interkultureller Kompetenz und interkultureller Intelligenz (BA)
  • Repatriates als Ressource – ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Boundary Spanning und Bikulturalität in multinationalen Organisationen: Ein systematischer Literaturüberblick der letzten zehn Jahre (BA)
  • Die Rolle von Kultur im Diversity Management – Ein Literaturüberblick im Zeitraum von 2009 bis 2019 (BA)
  • Eine Welt, eine Krise? – Eine kulturvergleichende Medieninhaltsanalyse zur Darstellung der Coronakrise in der Süddeutschen Zeitung und der New York Times (BA)
  • Kulturelle Diversität durch Migration als Ressource für die deutsche Unternehmensführung (BA)
  • Bi- und Multikulturalität in Unternehmenskontexten (BA)
  • Der Einfluss von Kultur auf die Corona-Pandemie - Ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • „Boundary Spanner“ und ihre Qualifikationen in Unternehmen – Ein systematischer Literaturüberblick von 2010 bis 2021 (BA)
  • Migrant:innen als Ressource für Organisationen - Ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Die Rolle von Gender im Zusammenhang mit Migrant Entrepreneurship – Ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Migrant Entrepreneurship – resilience of migrant entrepreneurs and its impact on business (BA)
  • Moral Hazard und Interkulturalität in multinationalen Unternehmen – Ein systematischer Literaturüberblick von 2001 bis 2020 (BA)
  • Das soziale Kapital von Migranten als Ressource für SMEs – ein Literaturüberblick (BA)
  • Kreativität als Schlüsselkompetenz bi- bzw. multikultureller Personen: Auswirkungen auf organisationale Innovationen und Routinen (BA)
  • Der Einfluss von Kultur auf die Covid-19 Impfkampagnen in Deutschland, Frankreich und den USA – Eine qualitative Inhaltsanalyse (BA)
  • Interkulturelles Kapital von multikulturellen Personen in Organisationen – ein Literaturüberblick (BA)
  • Wie sollte die kulturelle Intelligenz globaler Führungskräfte gefördert werden? Ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Kulturkonzepte der Entrepreneurship-Forschung: Ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Die Rolle von bikulturellen CEO’s und Managern in Unternehmen (BA)
  • Corporate Social Responsibility in Frankreich und Mexiko: Ein Vergleich am Beispiel der Luftfahrt (BA)
  • Wissenstransfer bei Führungskräften im Ausland – ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Einfluss von Kultur auf den grenzüberschreitenden Wissensmanagementprozess (BA)
  • Transfer von Führungswissen und -kompetenzen in der Automobilindustrie von Deutschland nach Mexiko – ein dynamischer Prozess? (BA)
  • Untersuchung der Stiftungsarbeit in Lateinamerika aus postkolonialer Perspektive mithilfe einer Dokumentenanalyse (BA)
  • Die Wiedereingliederungsproblematik bei der Repatriation: Flexpatriation als Lösung?“ (BA)
  • Kultursensibles Employer Branding –ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Systematischer Literaturüberblick: Macht in der interkulturellen Organisations- und Managementforschung (BA)
  • Kultur und Onboarding: Kulturelle Unterschiede und Interkulturalität im Integrationsprozess neuer MitarbeiterInnen (BA)
  • Wie transnationale Migrant:innen-organisationen zur Integration beitragen (BA)
  • Löcher in der deutschen Pflegebranche interkulturell sensibel stopfen - Wie Unterschiede beim Rekrutieren von Pflegekräften mit ausländischem Abschluss im Vergleich zu in Deutschland ausgebildeten Fachkräften im Rahmen von Karriere-Websites deutscher Pflegeeinrichtungen in Bennetts DMIS-Modell verortet werden können (BA)
  • Welche Stereotypen und Vorurteile verwendet die Alternative für Deutschland (AfD) seit Beginn der Flüchtlingskrise 2015? - Eine Dokumentenanalyse (BA)
  • Personalmanagementmaßnahmen zur Förderung von Internationalen Migranten - Ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Führung interkultureller virtueller Teams in Organisationen – Ein systematischer Literaturüberblick (MA)
  • Migrant Entrepreneurship: Zielgruppenspezifische Gründungsförderung für Migrantenunternehmen (MA)
  • Bikulturalität in Unternehmen – Wie Migranten zu Innovation beitragen (MA)
  • Die besondere Innovationskraft von migrantischen Unternehmensgründer*innen – Eine qualitative Inhaltsanalyse (MA)
  • Intercultural Competence of New Employees in Cross-Cultural Teams – A Qualitative Single Case Study at a Binational Transmission System Operator (MA)
  • Potenziale asiatisch-amerikanischer Führungskräfte – Ein systematischer Literaturüberblick zu Bikulturalität (MA)
  • Bikulturalität von regulären Studierenden mit lateinamerikanischem Migrationshintergrund in Deutschland – Eine zukunftsträchtige Ressource für den deutschen Arbeitsmarkt?
  • Reverse Culture Shock – ein unterschätztes Risiko? Analyse von Differenzen bei Reverse Culture Shocks bei Repatriates in Abhängigkeit des Familienstandes (MA)
  • Erfolgsfaktoren und Problemquellen von transnationalen NGOs – eine qualitative Inhaltsanalyse am Beispiel von NGO xy (MA)
  • Kulturelle Assimilation grenzüberschreitender Mitarbeitermobilität: Eine vergleichende Studie deutscher Institutionen in Brasilien (MA)
  • Der Einfluss ehrenamtlichen Engagements auf die Integration von Fluchtmigrant*innen am Beispiel von Menschlichkeit Ulm e.V (MA)
  • Integration von migrantischen Studierenden: eine Analyse der Rolle der deutschen Universitäten im Prozess der Assimilation. (MA)
  • Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten in Europa –Steigerung der organisationalen Integrationsfähigkeit (MA)
  • Global Talent Mobility – The new normal? Die Karriere-Aspirationen der Generation Y im Hinblick auf Boundaryless Global Careers (MA)
  • Expatriates in Non-Profit Organisationen –Entstehung von Karrierekapital durch Auslandseinsätze (MA)
  • Arbeitsmarktintegration Geflüchteter bei der Deutschen Bahn zur Bekämpfung des Fachkräftemangels – Chancen und Herausforderungen: Betrachtung des Berufsvorbereitungsprogrammes „Chance Plus“ (MA)
  • „Interkomprehension – ein neuer Ansatz in der europäischen Sprachenpolitik“ (MA)
  • Die Integration der Rumänen auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Herausforderungen und Chancen (MA)
  • Herausforderungen der Reintegration nach der Rückkehr von einem Freiwilligendienst im Rahmen des Europäischen Solidaritätskorps (MA)
  • Vielfalt und Interkulturalität in der Baubranche: Vergleich von Diversity Management Strategien bei PORR in Österreich und Deutschland (MA)
  • Integration in Italien und Deutschland: ein Vergleich des Assimilationsprozesses von Asylbewerbern durch Integrationskurse (MA)
  • „Diversity Management" (MA)
  • Führt die Integration von Geflüchteten zu einer interkulturellen Öffnung der Industrie- und Handelskammern? (MA)
  • Die Rolle von Gruppenzugehörigkeiten bei Auslandsentsendungen - Ein systematischer Literaturüberblick (MA)
  • Inwiefern unterscheiden sich Motive einer Entsendung von Expats in Non-Profit und For-Profit Organisationen? Eine Analyse - dargestellt an Einschätzungen von IHRM-Mitarbeitern (MA)
  • Die Rolle der Industrie-und Handelskammern bei der Arbeitsmarktintegration von MigrantInnen (MA)
  • Auslandsentsendung von Mitarbeitern: Die Rolle von Kultur bei der Durchführung interkultureller Trainings (MA)
  • Arbeitsmarktintegration von jungen hochqualifizierten SüdeuropäerInnen in Deutschland - Die Rolle des d.eu.tsch Stipendiums bei der Kapitalumwandlung (MA)
  • Kapital der syrischen Geflüchteten als Mittel, um ihre Herausforderungen bei der Integration in den deutschen Arbeitsmarkt zu überwinden (MA)
  • Integration der chinesischen Migranten in Deutschland (MA)
  • Sport spricht jede Sprache - Eine Analyse des Integrationspotentials für Migranten durch die Mitgliedschaft in einem Sportverein (MA)
  • Reintegration von Auslandsentsendeten: Herausforderungen und Maßnahmen (MA)
  • Herausforderungen und Möglichkeiten des psychologischen Vertrags zwischen Geflüchteten und Unternehmen - Kulturspezifische Erwartungen Geflüchteter an Arbeit und Arbeitgeber (MA)
  • Expatriate Identity - Unterschiede in Identität und Umgang mit Auslandsentsendungen zwischen einmalig und Rotationsentsendeten (MA)
  • Akkulturation internationaler Studierender an deutschen Universitäten - Empirische Analyse des Akkulturationsprozesses von Studierenden mit Bildungsmigrations- und Fluchtmigrationshintergrund (MA)
  • Onboarding von auszubildenden Pflegekräften aus dem Ausland in Einrichtungen der Altenpflege (MA)
  • Interkulturelle Öffnung von Non-Profitorganisationen: Maßnahmen zur Integration von Geflüchteten in das universitäre Ausbildungssystem (MA)
  • Kulturelle Anpassung französischer selbstinitiierter Expatriates in Deutschland als wechselseitiger Anpassungsprozess (MA)
  • Interkulturalität im multikulturellen Team und die Auswirkungen auf die Zusammenarbeit am Beispiel deutsch-osteuropäischer Unternehmen (MA)
  • Integration von Geflüchteten in (bayerischen) Universitäten - Maßnahmen zur Integration von Geflüchteten in den universitären Ausbildungsprozess (MA)
  • Diversität und Diversitätsmanagement im Museum (MA)
  • Vorbereitungsmaßnahmen (interkulturelles Training, Sprachkurs) für mexikanische Pflegekräfte - Bedarf, Trainingsinhalte und Trainingsempfehlungen (MA)
  • Organisationale Praktiken und deren internationale Verlagerung am Beispiel eines Unternehmens / einer Organisation (MA)
  • Inwiefern Kultureinrichtungen zur sozialen und kulturellen Integrationsförderung beitragen - Empirische Analyse des Integrationsprozesses von jungen Erwachsenen aus sozial benachteiligten Familien und/oder mit Migrations- und Fluchtmigrationshintergrund (MA)
  • Integration während der Corona-Pandemie: Der Einfluss von Covid-19 auf den Integrationsprozess von internationalen asiatischen Studierenden (MA)
  • Transnationale Aktivitäten der Chinesen in Deutschland: Formen und Einflussfaktoren (MA)

  • Herausforderungen von und Umgang mit kultureller Diversität im Integrationsprozess neuer Mitarbeiter*innen - ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Transnationale Migrant:innenorganisationen und ihr Beitrag zur Integration (BA)
  • Diversity Management und interkulturelle Öffnung: Strategische und praktische Maßnahmen des Diversitymanagements an zwei bayerischen Universitäten (MA)
  • Welche Auswirkungen hat die Flüchtlingswelle von 2015/16 auf die interkulturelle Öffnung der Industrie- und Handelskammern und deren Personalpolitik? (MA)
  • Integrationsmotor Sportverein? Eine Analyse des Integrationspotentials für Migrant*innen durch die Mitgliedschaft in einem Sportverein (MA)
  • Reintegration von Expatriates und Inpatriates: Herausforderungen und Maßnahmen (MA)
  • Der Einfluss von Gruppenzugehörigkeiten auf Auslandsentsendungen - ein systematischer Literaturüberblick (MA)
  • Kulturelle Anpassungsprozesse in multikulturellen Teams - eine qualitative Fallstudie in einem IT Unternehmen (MA)
  • Organizational Practices and their Intercultural Transfer: The Case of Western European Quality Management Practices in Asia - A Study at the Daimler AG; Department of Project Coordination and Production Planning CKD Germany and their appurtenant CKD Production Plants in Thailand and India (MA)
  • Die Rolle von Kultur im Umgang mit der Corona-Pandemie. China und Deutschland im Vergleich - Eine qualitative Dokumentenanalyse anhand von Medienberichten (BA)
  • Der Einfluss von Kultur auf die politischen Maßnahmen in der Covid-19-Pandemie – Ein Vergleich zwischen Deutschland und Frankreich (MA)
  • Interkultureller Transfer von Wissen in Organisationen: ein systematischer Literaturüberblick zwischen 1990 und 2020 (MA)
  • Interkultureller Wissenstransfer zu CSR bei den DAX30 – Eine Dokumentenanalyse (MA)
  • Die Rolle von Kultur bei der Covid-19-Impfstrategie und deren Implementierung. Deutschland und Brasilien im Vergleich (BA)
  • Die Rolle von Boundary Spannern im interkulturellen, digitalen Wissenstransfer (MA)
  • Die Rolle von bikulturellen CEO’s und Managern in Unternehmen (BA)
  • Der Einfluss von Kultur auf Corporate Social Responsibility - Ein Vergleich zwischen Frankreich und Mexiko (BA)
  • Multiple Kulturen und Digitalisierung. Welchen Beitrag leisten multiple Kulturen im Innovationsprozess? (MA)
  • Die Rolle von Gender im Zusammenhang mit Migrant Entrepreneurship – ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Moral Hazard und Interkulturalität in multinationalen Unternehmen – Ein systematischer Literaturüberblick von 2001 bis 2020 (BA)
  • Bi- und Multikulturalität in Unternehmenskontexten (BA)
  • Bikulturalität in Unternehmen - Wie Migranten zu Innovation beitragen (MA)
  • Das Erfolgskonzept "Boundary Spanner" - Ein systematischer Literaturüberblick über die Entstehung von Synergieeffekten durch "Bicultural Bilinguals" in deutsch-französischen Unternehmen (BA)
  • Migrant Entrepreneurship - Resilienz von Migrant Entrepreneurs und Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg (BA)
  • Führungsverhalten und Konzepte von Bikulturalität– ein systematischer Literaturüberblick (MA)
  • Kultur und Corona - Kulturvergleich zwischen Südkorea und Deutschland anhand Maßnahmen zur Bekämpfung der Pandemie (BA)
  • Migrant Entrepreneurship: Zielgruppenspezifische Gründungsförderung für Migrantenunternehmen (MA)
  • Eine Welt, eine Krise? - Eine kulturvergleichende Medieninhaltsanalyse zur Darstellung der Coronakrise in der Süddeutschen Zeitung und der New York Times (MA)
  • Führung interkultureller virtueller Teams in Organisationen - Ein systematischer Literaturüberblick (MA)
  • Kulturelle Diversität durch Migration als Ressource für die deutsche Unternehmensführung (BA)

  • Transfer der deutschen dualen Ausbildung ins Ausland. Eine Analyse der (Kultur-) Spezifika dualer Berufsausbildung in Spanien und Bolivien (MA)
  • Die Rolle von Kultur im Umgang mit der Corona-Pandemie. China und Deutschland im Vergleich. Eine qualitative Dokumentenanalyse anhand von Medienberichten (BA)
  • Multiple Kulturen aufgrund von Regionalität - Die Rolle regionalkultureller Einflüsse auf die Unternehmenskultur: Eine qualitative Inhaltsanalyse anhand der Fallbeispiele Johannesbad Fachklinik & Gesundheitszentrum Raupennest (Sachsen) und der Johannesbad Fachklinik Bad Füssing (Bayern) (MA)
  • Internationale Transferprozesse organisationaler Praktiken in MNUs – Ein systematischer Literaturüberblick (MA)
  • Internalisation und Rekontextualisierung des Transfers des deutschen dualen Ausbildungssystems nach Chile (BA)
  • Migrant Entrepreneurship: Zielgruppenspezifische Gründungsförderung für Migrantenunternehmen (MA)
  • Eine Welt, eine Krise? – Eine kulturvergleichende Medieninhaltsanalyse zur Darstellung der Coronakrise in der Süddeutschen Zeitung und der New York Times (BA)
  • Führung interkultureller virtueller Teams in Organisationen – Ein systematischer Literaturüberblick (MA)
  • Kulturelle Diversität durch Migration als Ressource für die deutsche Unternehmensführung (BA)
  • Der Umgang kollektivistischer und individualistischer Gesellschaften mit COVID-19 – Eine kulturvergleichende Analyse zu Maßnahmen und Effekten (MA)
  • Der Einfluss der Nutzung von Software für Videokonferenzen auf die Entwicklung von High-und Low-context Sprachkultur im interkulturellen Team in Organisationen in Deutschland und Frankreich (MA)
  • Internationale Unternehmen in Südtirol - die Rolle der kulturellen und sprachlichen Begebenheiten (MA)

  • Multilingualität in Multinationalen Unternehmen. Herausforderungen für das Management und die MitarbeiterInnen. (BA)
  • Wissenstransfer zwischen Deutschland und China: Expatriates und internationale Trainees als Boundary Spanner in der Hirschvogel Automotive Group (MA)
  • Der Einfluss von Interkulturalität auf Kreativität und Innovationsprozesse in Großstädten – Eine empirische Analyse der UNESCO Kreativstadt Rom (MA)
  • Aushandlungsdynamiken in multikulturellen Start-up Teams (MA)
  • Interkulturelles Onboarding – Ein systematischer Literaturüberblick im Zeitraum 2000-2019 (BA)
  • Repatriates als Ressource - ein systematischer Literaturüberblick (BA)
  • Systematischer Literaturüberblick zum Career Capital von Expatriates: Der Einfluss von interkultureller Kompetenz und interkultureller Intelligenz (BA)
  • Die Rolle von Kultur im Diversity Management – Ein Literaturüberblick im Zeitraum von 2009 bis 2019 (BA)
  • Boundary Spanning und Bikulturalität in multinationalen Organisationen: Ein systematischer Literaturüberblick der letzten zehn Jahre (BA)
  • Globale Variationen des Kapitalismus - Erweiterung der Spielarten des Kapitalismus auf ausgewählte Schwellenländer weltweit (BA)
  • Die Rolle von Sprache in multinationalen Unternehmen: Eine Analyse des Einflusses von Sprache auf internationales Management (BA)
  • Interkulturelle Organisationsentwicklung in der neuen Arbeitswelt (MA)
  • Kulturelle Unterschiede zwischen der deutschen und der mexikanischen Verfassung – eine Dokumentenanalyse (BA)
  • Kulturelle Unterschiede in der Nachhaltigkeitskommunikation von Unternehmen (MA)
  • Gibt es besondere Einflüsse bikultureller Mitarbeiter auf interkulturelle Teams? (MA)

  • Kulturelle Adaption der Kommunikation in Organisationen - Untersuchung der intra- sowie interorganisationalen Kommunikation zwischen deutschen und mexikanischen Interaktionspartnern anhand des Fallbeispiels der Internationalen Bosch ST Customer Experience Days (MA)
  • Interkulturelle Herausforderungen im deutsch-chinesischen Verhandlungskontext (BA)
  • Der Einfluss von Kulturunterschieden auf die Konzipierung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen in Unternehmen am Beispiel von Deutschland und Großbritannien. Ein integrativer Literaturüberblick. (BA)
  • Literaturüberblick: Der Einfluss von Diversity Management auf die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens unter besonderer Berücksichtigung des Synergie Potenzials divers aufgestellter Teams (BA)
  • Die Entwicklung des Forschungsfeldes Interkulturelles Management. Ein Überblick anhand der Fachjournals Cross Cultural and Strategic Management und International Journal of Cross Cultural Management (BA)
  • BAYERN – QUÉBEC: „Partenariat du Coeur?“ – Eine Analyse der interregionalen Kooperation (BA)
  • Expatriates als Boundary Spanner – Ein systematischer Literaturüberblick zu Funktionen und Kompetenzen im interkulturellen Kontext (BA)
  • Interkulturelle Erfolgsfaktoren für Hidden Champions (BA)
  • Achtsamkeitspraxis als methodische Ergänzung interkultureller Trainings (BA)
  • Interkultureller Dialog hinter den Kulissen - Voraussetzungen für die Aushandlung einer konstruktiven interkulturellen Arbeitskultur innerhalb der gemeinnützigen Organisation Wapikoni Mobile (MA)
  • Cultural Attractiveness als Entscheidungsfaktor beim Eintritt in neue Märkte - Untersuchung am Beispiel deutscher Unternehmen für den spanischen Markt (MA)
  • Cultural Change bei Daimler – Internationaler Transfer von unternehmenskulturellen Instrumenten (MA)
  • Karriere und Bildungsabschlüsse von Vorstandsmitgliedern in Deutschland und in der Türkei (MA)
  • Agiler Kulturwandel in globalen Unternehmen – Herausforderungen des grenzüberschreitenden Transfers wertefundierter Managementpraktiken (MA)
  • Interkulturelles Management in der VUCA Welt (MA)
  • Interkulturelle Entwicklungsangebote für Führungskräfte in den DAX30-Unternehmen - Qualitative Inhaltsanalyse der Geschäftsberichte der DAX30-Unternehmen (BA)
  • Welchen Einfluss haben die für Frankreich kulturspezifischen Werte, die französische Ausprägung universeller Werte sowie die Sozialisierungsinstanzen auf das französische Management? - Eine empirische Analyse (MA)
  • „Klein-Tokio am Rhein“: Die japanische Business Community in Düsseldorf und ihr Einfluss auf Akkulturations- und Anpassungsprozesse japanischer Expatriates (MA)

  • Toleranz, Kreativität und kulturelle Diversität in kreativen Städten. Eine Fallstudie zu den Einflussfaktoren auf die Entwicklung der Stadt Nürnberg. (MA)
  • A longitudinal meta-analysis of research paradigms, topics and methods on the basis of cross-cultural management journals (MA)
  • Kulturelle Vielfalt als Einflussfaktor auf den Erfolg im Mittelstand – Eine Literaturübersicht im Zeitraum 2000-2017 (BA)
  • Kulturelle Diversität und Interkulturalität in der deutsch-chilenischen Zusammenarbeit: Wahrgenommene Erfolgsfaktoren, Herausforderungen und Lösungswege. Eine empirische Untersuchung am Beispiel von deutschen Mitarbeitern in Chile (MA)
  • Innovative Zusammenarbeit in multikulturellen Teams – Eine Fallstudie der Strukturen und Prozesse in einer Nonprofit-Organisation (MA)
  • Die Rolle von Erwartungen im Integrationsprozess von geflüchteten (MA)
  • Kulturelle Diversität als Erfolgsfaktor im Mittelstand (BA)
  • Mitarbeit im Auswärtigen Amt – Chance und Grenzen des sozialen Lernens im Ausland (BA)
  • Die Rolle der Unternehmenskultur in der Post Merger Integation (MA)
  • Die EU als Katalysator interkultureller Kooperation (MA)
  • Ehrenamtliches Engagement und Integration (MA)
  • Spanische Arbeitsmigranten zwischen Herkunfts- und Aufnahmegesellschaft (MA)
  • Der Einfluss der Kultur auf die organisationale Identifikation (MA)
  • Integration von ausländischen Fachkräften: Eine empirische Analyse der Hilfsangebote in der Region Wolfsburg (MA)
  • Integration in den deutschen Arbeitsmarkt: Die Rekrutierung von Flüchtlingen im IT-Sektor (MA)
  • Kinder im Kontext der Transmigration am Beispiel russischsprachiger Familien in Deutschland. Kritische Analyse des Werdegangs zur Integration (MA)
  • Boundary spanning - eine internationale Literaturanalyse (BA)
  • Der Einfluss von Vielfalt auf Kreativität und Innovationsprozesse in multikulturellen Teams: Eine Fallstudie in einem deutschen IT-Unternehmen (MA)
  • Personalentwicklung bei Repatriates zur Förderung der interkulturell lernenden Organisation? Eine Interviewstudie zum Prozess der Wissensumwandlung (MA)
  • Personelle Vielfalt als Herausforderung für Führungskräfte (MA)
  • Interkulturalität an Bord von Handelsschiffen (MA)
  • Einfluss von Diversität auf das HRM von deutschen KMU (MA)
  • "So schaffen wir das." - Eine bilaterale Betrachtung der Adaptionsprozesse von FAM und der ansässigen Bevölkerung in Deutschland. (BA)
  • Organisationen im Spannungsfeld sozialer Welten und Multipler Kulturen (MA)
  • Management kultureller Diversität in deutschen Kleinstunternehmen (MA)
  • Die GIZ als entwicklungspolitischer Akteur der Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen (MA)
  • Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen (MA)
  • Bedürfnisse von Host Country Nationals beim Akkulturationsprozess von Flüchtlingen (MA)
  • Führung im internationalen Kontext – eine multiparadigmatische Betrachtung (MA)
  • Integration aus Sicht von Migranten – eine empirische Untersuchung im regionalen Kontext (MA)
  • Arbeitskultur in multikulturellen Teams – Eine Analyse von Aushandlungs- und Anpassungsprozessen sowie den Erfolgsfaktoren der Zusammenarbeit (MA)
  • Untersuchung des globalen Phänomens der Care-Chains am Beispiel der Migration in Mexiko und den USA (BA)
  • Spouse-Programme für Inpatriates (MA)
  • Die Bedeutung von Partner-Support-Programmen für den Entsendungserfolg (MA)
  • Soziale Nachhaltigkeit in der deutschen Textil- und Bekleidungsindustrie (MA)
  • Corporate Social Responsibility – Wie multinationale Unternehmen zur sozialen Entwicklung im Land beitragen können am Beispiel Audi Mexiko (BA)
  • Intercultural Communication within International Assignments - the Intranet as a Medium of Communication and its Contribution to Employee Retention (BA)

  • Der psychologische Vertrag bei Entsendeten in Non-Profit-Organisationen (MA)
  • Entsendungen von Schwellenländern in Industrienationen – eine empirische Untersuchung des Adjustmentverhaltens chinesischer und mexikanischer Inpatriates der AUDI AG (MA)
  • Die Relevanz von kulturell geprägten Vorstellungen zu Prototypen in der deutsch-chinesischen Leader-Follower-Beziehung (MA)
  • Interkulturelle Öffnung von Kulturbetrieben: eine neo-institutionalistische Perspektive (MA)
  • Lokale Integration von Immigranten: Akteure, Netzwerke und Maßnahmen in Passau (MA)
  • Multikulturalismus als politische Alternative zu Assimilation? Integration in Deutschland und Kanada – ein Vergleich (BA)
  • Die Niederlassung von Unternehmen im German Centre Mexico – Eine Einzelfallstudie zu Ansiedlungspotenzialen aus Perspektive der Theorie der Praxis Pierre Bourdieus. (MA)
  • Bildungstransfer als institutional work, die Rolle von Organisationen beim Transfer des dualen Berufsbildungsmodells nach Mexiko (MA)
  • Boundary Dynamics im Kontext von Transnationalität und Arbeitsidentität – betrachtet aus der Perspektive der Identitätsbildung (MA)
  • Kulturelle Unterschiede in der Rezeption einer internationalen Mitarbeiter-befragung. Eine Analyse anhand eines deutsch-französischen Vergleichs. (MA)
  • Die Bedeutung des Kontextes für den internationalen Transfer von Diversitätsmanagement am Beispiel von Banken in den USA, Frankreich und Quebec (BA)
  • Interkulturelles Impression Management bei deutschen Expatriates in Korea (MA)
  • Karrierekkonsequenzen des Auslangseinsatzes nach der Rückkehr – eine Untersuchung am Vergleich von Expatriates und Inpatriates (MA)
  • Berücksichtigung von Organisationen in der Migrationsforschung (BA)
  • Die Integration internationaler Fachkräfte: Eine Betrachtung des Personalmanagements in deutschen KMUs (MA)
  • Vom Kommen und Gehen: Die Etablierung einer Willkommens- und Anerkennungskultur für internationale Fachkräfte am Beispiel von Unternehmen aus der Metropolregion Frankfurt/Rhein-Main (MA)
  • Das Phänomen Korruption und aktuelle Compliance-Ansätze aus interkultureller Perspektive (MA)
  • Implizite Führungs- und Mitarbeiterannahmen: Eine interkulturelle Untersuchung im deutsch-spanischen Unternehmenskontext (MA)
  • Die Anwerbung spanischer Fachkräfte und Auszubildender (BA)
  • Kulturunterschiede im M&A-Prozess (BA)
  • Lobbying als Ausdruck von Corporate Citizenship? Eine Untersuchung zur Kompatibilität von politischer Einflussnahme und dem bürgerschaftlichen Engagement von Unternehmen (BA)
  • Corporate Social Responsibility-Management in multinationalen Unternehmen. Ein Literaturüberblick aus institutionell-kultureller Perspektive (BA)
  • Konfliktbearbeitung in bikulturellen Teams. Eine empirische Untersuchung zur deutsch-italienischen Zusammenarbeit" (MA)
  • Einfluss von interkulturellen Trainings auf Beheimatungs- und Identitätsbildungsprozesse von Corporate Expatriates (MA)
  • Ausgehandelte Kultur am Beispiel der Zusammenlegung der Unternehmensstandorte eines Mode- und Lifestyleunternehmens (MA)
  • Der Einfluss der Transnationalität auf die Identitätsbildung am Beispiel von jungen Menschen in Deutschland mit türkischem Migrationshintergrund (BA)
  • Die Sharing Economy im französischen Wirtschaftsmodell - Das Spannungsfeld zwischen innovativen Modernisierungsprozessen und regulativen politischen Institutionen (BA)
  • Internationaler Transfer von Personalmanagementstrategien innerhalb multinationaler Unternehmen aus Schwellenländern mit Tochtergesellschaften in Industrienationen (MA)
  • Entsendepraktiken in deutschen NPOs unter besonderer Berücksichtigung der Arbeitssituation von Expatriates (MA)
  • Von der mono- zur interkulturellen Organisation - Eine Fallstudie zur interkulturellen Organisationsentwicklung einer Landespolizeibehörde (MA)
  • Self-initiated expatriates und der psychological contract – Implikationen der boundaryless Karriereform (BA)
  • Wissenstransfer durch kurzfristige Auslandsaufenthalte am Beispiel eines Automobilzulieferers (MA)
  • Der interethnische Kontakt zwischen Asylbewerbern und Deutschen in der Gemeinschaftsunterkunft (MA)
  • Indian Gaming – Is anyone winning? Eine kritische Analyse von Kasinos in den Indianerreservaten der USA (BA)
  • Akkulturationsbelastungen deutscher Studierender im Ausland – Herausforderungen und Bewältigungsstrategien (MA)

  • Die Rolle von Emotionen in der interkulturellen Führung (BA)
  • CSR und Stakeholder Issues in Deutschland und den USA. Ein Vergleich anhand von Unternehmen aus der Automobilbranche (MA)
  • CSR und die Organisation internationaler Arbeits- und Sozialstandards in MNUs – eine Untersuchung von living-wage-Initiativen aus organisationstheoretischer Sicht (BA)
  • Interkulturelle Trainings für virtuelle Auslandsentsendungen (MA)
  • Der Zusammenhang Diversity und Team Performance im Unternehmen (BA)
  • Internationaler Transfer von Organisationspraktiken der deutschen Muttergesellschaft in die tschechische Tochtergesellschaft unter der Bezugnahme von Rekontextualisierung (MA)
  • Kulturelle Anpassung bei Adult Third Culture Kids und monokulturell aufgewachsenen Personen im Vergleich (MA)
  • Organisationale Identität und der Umgang mit Wissen – Eine Fallstudie am Beispiel eines internationalen Beratungsunternehmens (MA)
  • CSR und das gesellschaftliche Engagement indischer Unternehmen – eine institutionelle Analyse (BA)
  • CSR reporting in Italian MNCs – A longitudinal Analysis from the Triple-Bottom-Line Perspective (MA)
  • Die strategische Handlungsfähigkeit beim internationalen Transfer von Personalpraktiken - Eine mikroperspektivische Analyse aus HR-Sicht (MA)
  • Der Transfer von Unternehmenspraktiken durch Expatriate Boundary Spanner ins Ausland – Eine rollentheoretische Betrachtung (MA)
  • Arbeitsbeziehungen aus einer Perspektiven gesellschaftlicher Verantwortung: Der Transformationsprozess in Rumänien und die Evolution institutioneller Rahmenbedingungen (BA)
  • Corporate Social Performance. Ein geeigneter Ansatz zur Messung Evaluierung von unternehmerischer Verantwortung im globalen Kontext (BA)
  • Einflussfaktoren auf den Anpassungserfolg – eine Literaturanalyse (BA)
  • Vertrauen in interkulturellen Teams. Eine kritische Analyse am Beispiel von Deutschen und Italienern (BA)
  • Auslandsentsendung als Dual Career Couple – Eine Beleuchtung von Maßnahmen für den mitausreisenden Partner unter dem Gesichtspunkt des Karrierekapitals (BA)
  • Metaanalyse polenbezogener Kulturforschung (MA)
  • Der Einfluss von Managern ausländischer Tochtergesellschaften beim Transfer von Praktiken aus des Stammhauses – eine Analyse aus neoinstitutionalistischer Sicht (BA)
  • Corporate Social Performance in China und Simbabwe. Ein Vergleich anhand der Jahresberichte zweier Telekommunikationsunternehmen (MA)
  • Der Staat als makroinstitutionelle Einflussgröße auf CSR – Eine komparative Analyse der deutschen und britischen CSR-Politik (MA)

  • Corporate Social Responsibility in Entwicklungsländern (BA)
  • Die Rolle der organisationalen Unterstützung für die Zufriedenheit der deutschen DCC-Partner – Eine empirische Untersuchung im Kontext der Auslandsentsendung (MA)
  • Diversity Management in deutschen Unternehmen – Literature Review zur Implementierung von Diversity Management in die Personalentwicklung (MA)
  • Unternehmenspraktiken im internationalen Transferprozess: Die Rolle von Tochterunternehmen und der Rekontextualisierung (MA)
  • CSR Multinationaler Unternehmen in Nigeria – Institutional Entrepreneurship im Umfeld regulatorischer Lücken (BA)
  • Die Rolle interkultureller Kompetenz im Kontext Internationaler, interdisziplinärer Forschungskooperationen (MA)
  • Transfer von Codes of Conduct entlang der Wertschöpfungskette – eine neoinstitutionalistische Analyse am Beispiel der Textil- und Bekleidungsindustrie (MA)
  • Die Umsetzung von CSR-Standards in Multinationalen Unternehmen – Eine Analyse am Beispiel des ISO 14001 (BA)
  • Die aktive Rolle multinationaler Unternehmen im Prozess der transnationalen Institutionalisierung von CSR (BA)
  • Karrierewege zwischen Kontinuität und Wandel – ein deutsch-französischer Vergleich (BA)
  • Wie wirkt sich Bikulturalität auf die Arbeit von Auslandskorrespondenten aus? (MA)
  • Ansätze zur Integration von Kulturdimensionen und Kulturstandards in ik Trainings (MA)
  • Die Bedeutung von Diversity Management in mittelständischen Unternehmen: Ist-Analyse und Empfehlungen für Diversity-Trainings (MA)
  • Die kulturelle Dimension der Identitätskonstruktion von russlanddeutschen Aussiedlern (MA)
  • Die Reintegration nicht akademischer Repatriates – Eine Interviewstudie zur selbstinitiierten Rückkehr (MA)
  • Sensemaking im internationalen Transfer von Unternehmenspraktiken –Rekontextualisierungsprozesse am Beispiel eines deutsch-japanischen Unternehmenszusammenschlusses (MA)
  • Reaktionen von Tochtergesellschaften auf den Transfer von Managementpraktiken in multinationalen Unternehmen – eine Analyse aus Sicht des Institutionalismus (BA)
  • Rekontextualisierung von kulturellen Artefakten im Vermittlungsprozess. Eine Fallstudie am Beispiel der Luxembourg American Cultural Society als Vermittlungsinstanz im luxemburgisch-amerikanischen Kulturtransfer (MA)
  • Interkulturelles Wissensmanagement in multinationalen Unternehmen (BA)
  • Institutional entrepreneurship zur Füllung regulatorischer Lücken – Umweltschutz bezogene Aktivitäten westlicher MNUs in Indien (BA)
  • Corporate Social Responsibility in den USA & Deutschland. Die Auswirkungen des kulturell-institutionellen Kontextes am Beispiel Corporate Volunteering (BA)
  • Personalmanagementbezogene Implikationen der Impatriation in multinationalen Unternehmen unter Anwendung des Konzepts der kulturellen Intelligenz (BA)
  • Interkultur im Film – eine Konzeptionsanalyse: Kritisch multiperspektivische Untersuchung dargestellter Interaktion in Karl May-Verfilmungen (MA)
  • Vertrauen und Emailkommunikation in interkulturellen semi-virtuellen Teams. Eine empirische Analyse (MA)

  • Corporate Social Responsibility aus institutionalistischer Sicht – Die Wohlfahrtsstaaten Deutschland und Schweden im Vergleich (BA)
  • Konstruktion ethnischer Gruppen im Ethnomarketing – Eine Analyse der Kommunikationspolitik (BA)
  • Wissenstransfer und Auslandsentsendung. Eine Diskussion der Zusammenhänge (MA)
  • Self-initiated Expatriates aus Organisationsperspektive – eine Analyse anhand ausgewählter Faktoren (BA)
  • Expatriate Scientists: Wissenschaftler als Expatriates. Eine Untersuchung der Einflussfaktoren auf die Expatriationsentscheidung von Wissenschaftlern in außeruniversitären Forschungseinrichtungen am Beispiel der Max-Planck-Gesellschaft (MA)
  • Der Transfer von Repatriatewissen in Multinationalen Unternehmen – eine Analyse verschiedener Einflussfaktoren (BA)
  • Organisationales Lernen und (Inter-)Kultur – eine Literature Review (MA)
  • Explizite CSR in Frankreich – eine Analyse des Status Quo aus institutioneller Sicht (BA)
  • Synergie divergenter Kulturen und Überwindung von Differenzen am Beispiel der deutschen und französischen Meetingkultur – Aufstellung von Modellen und modernen Theorien (BA)
  • Globaler Tourismus imi Web 2.0 – Online-Hotelbewertungen und der kulturelle Faktor (MA)
  • Die Beziehung von Organistionalem Lernen und Organisationskultur – Eine Analyse ihrer Entwicklung im Kontext der Interkulturalität (BA)
  • Yoga als Beitrag zum Interkulturellen Kompetenzerwerb (MA)
  • zur Bedeutung von sozialen Netzwerken und Fachkompetenz – eine Analyse von Kontrollinstanzen deutscher und französischer Aktiengesellschaften (MA)
  • Gemeinschaftliche Führung in multikulturellen Teams – Interkulturelle Sensitivität zur Überbrückung von ‚diversity faultlines‘?! (MA)
  • Projektmanagement als strategisches Instrument im Internationalisierungsprozess – Ansatzpunkte für die interkulturelle Forschung (MA)
  • Kulturtransferprozesse in der Frankophonie – unidirektionaler Transfer oder Raum multilateraler Austauschbeziehungen? Eine Betrachtung von Sprach- und Literaturtransferprozessen zwischen Frankreich und dem subsaharischen Afrika (BA)
  • Managementkompetenz Drittkultur? Eine Untersuchung zum Einsatz von Third-Country Nationals in Schnittstellenpositionen in multinationalen Unternehmen (MA)
  • Kultureller Wandel durch Institutional Work? Chancen von Social Entrepreneurship illustriert am Beispiel der Grameen Danone Foods Ltd. (MA)
  • Kreativität – Ansatzpunkte für die Interkulturalitätsforschung (MA)
  • Adjustment-Theorien und ihre Übertragbarkeit auf Kurzzeitentsendungen: Eine Literaturanalyse (BA)
  • Transfer wertefundierter Managementpraktiken aus den USA nach Russland – Übernahme oder Anpassung an den kulturellen Zielkontext (MA)
  • Wissen als erfolgsstrategische Ressource multinationaler Organisationen – Ansätze des Wissensmanagements im interkulturellen Handlungskontext (MA)
  • Ethnomarketing in Deutschland – Auswirkungen einer betriebswirtschaftlichen Strategie auf den Marketing-Mix von Unternehmen (BA)
  • Interkulturelle Organisationsentwicklung aus Sicht der Systemtheorie (MA)

  • Third Culture Kids:  Interkulturelle Kompetenz durch internationale Mobilität? (MA)
  • Die Umsetzung des Bologna-Prozesses in Frankreich – eine Betrachtung anhand der Neo-Institutionalistischen Theorie (BA)
  • Die Provinz Québec als „National“ Business System? Eine kritische Analyse nach R. Whitley (BA)
  • Self-initiated expatriation – Ausdruck einer individualisierten Karriere in internationalen Arbeitseinsätzen? (BA)
  • Interkulturelle Personalentwicklung im Wandel – Eine Analyse der Auswirkungen eines veränderten Kontexts (BA)
  • Welche Strategie für CSR? Eine Analyse der Internationalisierungskonzepte von Bartlett/Goshal aus interkultureller Perspektive (BA)
  • Multi Stakeholder-Initiativen – Ein geeigneter Ansatz für interkulturelle CSR? (BA)
  • Der CSR-Kontext in Frankreich – Eine institutionalistische Analyse anhand des Dreisäulenmodells nach Scott (BA)
  • Der Weg der Kreditgenossenschaft von Europa über Québec in die USA. Analyse einer Kulturtransferkette unter besonderer Berücksichtigung zentraler Vermittlungspersonen (BA)
  • „Führung von unten“ als kulturübergreifendes Konzept? Eine theoretische Analyse zur Anwendbarkeit in den USA und China (BA)
  • Die Internationalität von Personalabteilungen in Deutschland. Eine empirische Untersuchung ausgewählter Hidden Champions (MA)
  • Organisationales Lernen in MNUs. Theoretische Anknüpfungspunkte für die Interkulturalitätsforschung (MA)
  • Die Gestaltbarkeit von Unternehmenskultur – eine theoretische Diskussion am deutsch-spanischen Beispiel (BA)
  • „Indignados“ und „Occupy“ – Transatlantische Diffusion und Entstehung eines neuen Paradigmas sozialer Bewegungen (MA)
  • Eine Analyse der kulturellen Prägung und universalen Anwendbarkeit westlicher Mediationskonzepte im interkulturellen Kontext (BA)
  • Diversity Management in Deutschland und Frankreich. Ein Vergleich führender Unternehmen im Hinblick auf die Diversity Dimension Gender (MA)
  • Die AUM-Theorie im Kontext von Auslandsentsendungen – Anxiety und Uncertainty-Management als Schlüssel zu erfolgreichen Auslandseinsätzen? (BA)
  • Personelle Netzwerke innerhalb des DAX 30 und CAC 40 – ein deutsch-französischer Vergleich unter Berücksichtigung des nationalen business systems (MA)
  • Ist Management by Objectives ein kulturell geprägtes Personalmanagementinstrument? Chancen und Grenzen eines Kulturtransfers nach Japan (BA)

  • Unternehmerische Verantwortung in den USA und in Deutschland. Eine Analyse des kulturell-institutionellen Kontexts (BA)
  • Anonymisierte Bewerbungsverfahren zur Minderung von Diskriminierung bei der Personalauswahl –  Eine kritische Betrachtung des Pilotprojekts CV anonyme in Frankreich (Diplom)
  • Die Interkultur – Möglichkeiten und Grenzen der dritten Kultur am Beispiel eines weltweiten Kongresses des Messeverbandes UFI (MA)
  • Asymmetrische Machtverständnisse in französisch-deutschen Organisationen – ARTE ein gelungener Ausgleich? (BA)
  • Tabus als Forschungsgegenstand in der Interkulturellen Kommunikation. Eine Meta-Analyse (MA)
  • Der Einfluss kultureller Distanz auf den Erfolg von Mergers & Acquisitions (BA)
  • Hybride HR-Praktiken im Kontext der Globalisierung? Der Führungsstil in Chile (BA)
  • Die „feinen Unterschiede“ in der heutigen Mittelschicht – ein deutsch-französischer Vergleich (BA)
  • Internationale Kompetenzen in der Personalabteilung – Eine Analyse deutscher Hidden Champions (MA)
  • Interkulturelle Mediation – ein prozessuales Konfliktlösungsverfahren in Culture Broking? (BA)
  • Standardisierung vs. Differenzierung: Die Bedeutung kultureller Einflussfaktoren auf die internationale Produktpolitik am Beispiel der Volksrepublik China (BA)
  • Hotelbewertungen im Social Web aus interkultureller Perspektive. Eine kritische Analyse deutscher und spanischer Bewertungen im Vergleich (MA)
  • Sozialkapitalbildung bei der Internationalisierung von Hidden Champions (BA)
  • Cultural Intelligence: Wie kann kulturelle Intelligenz bei Kindern gefördert werden? (BA)
  • Der Einfluss von Sprachwechseln auf Ausprägungen der Persönlichkeit – eine interkulturelle Studie im sino-deutschen Kontext (Diplom)
  • Deutsch-französische Zusammenarbeit im Unternehmen. Semiotische Analyse bildlicher Darstellungen als innovative Methode interkultureller Forschung? (MA)

 

  • Das Bildungssystem als Reproduktionsmechanismus der herrschenden Klasse. Eine Untersuchung der sozialen Herkunft und des Bildungstitels der Wirtschaftselite in Frankreich und Großbritannien (BA)
  • Mutter-Tochter Beziehungen in multinationalen Unternehmen: Welche Rolle spielen Macht und Ethnozentrismus zwischen Mutter- und Tochtergesellschaft (BA)
  • Analyse ausgewählter Wertestudien mit dem Schwerpunkten Deutschland und Frankreich (BA)
  • Telefónica can do. Kulturtransfer in der transnationalen Werbung am Beispiel von Telefónica Movistar und O2 (BA)
  • Die virtuelle Personalabteilung – Wie beeinflussen landes- und unternehmenskulturelle Unterschiede ihre Umsetzung? (BA)
  • Grundgedanken, Bedeutungen und Instrumente der CSR in britischen und US-amerikanischen Unternehmen (MA)
  • Interkulturelle virtuelle Zusammenarbeit im Engineering. Eine empirische Untersuchung am Beispiel der Bosch Sicherheitssysteme GmbH im Bereich Kompetenzmanagement (Diplom)
  • Kulturtransfer im Personalmanagement. Inwieweit ist das Managementkonzept ‚Human Resources als Business Partner‘ kulturell geprägt? (BA)
  • Die „Affaire France Télécom“ im öffentl. Diskurs – Analyse im Kontext des franz. business system (BA)
  • Von der deutsch-französischen Begegnung zur interkulturellen Lernerfahrung: Wie können Ansätze der Erlebnispädagogik deutsch-französischer Jugendbegegnungen bereichern? (BA)
  • Interkulturelle Kommunikation in der Gesundheitsbehandlung (BA)
  • Bedeutung der Kaffeepause für den Wissenstransfer – eine Untersuchung anhand explorativer Einzelfallstudien in drei verschiedenen Organisationskontexten (Diplom)
  • Der Einfluss soziokultureller Faktoren auf Korruption – Eine Untersuchung anhand der background social institutions am Fallbeispiel Benin (BA)

  • Kulturvergleich beim Employer Branding. Möglichkeiten und Grenzen der Anwendbarkeit des US-amerikanischen Konzepts in Mexiko (BA)
  • Rigueur u. Stabilität: Geldpolitische Denkweisen in Frankreich und Deutschland in ihren institutionellen und kulturellen Kontexten (Diplom)
  • Chancen der Bikulturalität, Selbstverständnis und Kompetenzen junger Menschen mit türkischem Migrationshintergrund im internationalen Schüleraustausch (Diplom)
  • Gesundheitsverhalten in Frankreich und Deutschland – ein kultureller Vergleich (Diplom)
  • Diversity Management – Umgang mit kultureller Vielfalt in Gewerkschaften (Diplom)
  • Heimkehr in die Fremde – Eine empirische Untersuchung zum Reverse Culture Shock bei Teilnehmern des Europäischen Freiwilligendienstes (Diplom)
  • Kulturelle Vielfalt als Teilaspekt des Diversity-Managements. Darstellung der Bedeutung mit einer Fallstudie in der BMW Group (BA)
  • Repatriates als Multiplikatoren von Wissen und interkulturellen Kompetenzen (Diplom)
  • Kultur als Exportgut? Eine kritische Analyse des Transfers deutscher Filme nach Frankreich (Diplom)
  • Neubeginn in der Heimat – eine empirische Untersuchung zur Reintegration von Repatriates (Diplom)
  • Wissensaustausch zwischen Mutter- und Tochtergesellschaften durch Impatriates (Diplom)
  • Interkulturelle Herausforderungen der deutsch-französischen Zusammenarbeit in Unternehmen (Diplom)
  • Employer Branding in Frankreich. Eine Analyse der Personalwebsites der 40 größten AG’s anhand der CUBE-Formel (Diplom)
  • Einflussfaktoren auf die Anpassung der mitausreisenden Partnerin einer Führungskraft im Auslandseinsatz (Diplom)
  • Wissenstransfer durch Repatriates – eine empirische Untersuchung zu einer ungenutzten Ressource (BA)
  • Die kulturelle Prägung des Projektmanagements und seine Internationalisierung (Diplom)
  • Eine Schiene – zwei Kulturen. Vergleichende Analyse der Print-Werbung deutscher und französischer Bahnunternehmen (Diplom)
  • Transfer von Unternehmenskultur- eine indisch-deutsche Fallstudie (BA)
  • Das Deutschlandgeschäft des französischen Sportartikelunternehmens Décathlon aus interkultureller Perspektive (BA)

Unterstützung beim Verfassen der Abschlussarbeiten - Methoden der Datenerhebung und -auswertung

Für alle Studierenden, die am Lehrstuhl für interkulturelle Kommunikation eine Abschlussarbeit schreiben möchten, gibt es wie jedes Semester eine einwöchige wissenschaftliche Übung, die mit den verschiedenen Methoden des wissenschaftlichen Arbeitens (Interviewführung, (teilnehmende)Beobachtung, Literaturanalyse etc.) vertraut macht und sich an Studierende richtet, die bald mit dem Verfassen der Abschlussarbeit beginnen möchten. Sie gibt einen Einblick in verschiedene Methoden und bietet Raum zum Ausprobieren derselben. Zusätzlich gibt es dieses Semester im zweiwöchentlichen Turnus eine unterstützende Veranstaltung zur Auswertung von Interviewmaterial, die allen Studierenden nahe gelegt wird, die empirisch arbeiten. Auf der Website des Fachinformationsdienstes „Kulturwirtschaft“ der Universitätsbibliothek finden Sie zudem weitere hilfreiche Informationen und eine Kontaktperson bei Fragen rund um die Literatursuche (https://www.ub.uni-passau.de/suchen-finden/fachinformation/kulturwirtschaft/).

Annahme und Erstellung einer Abschlussarbeit

Bitte nutzen Sie zur ersten Information über den Ablauf der Betreuung sowie zur Besprechung von Themenideen die mehrmals im Semester angebotene Sammelsprechstunde (Termine unter Aktuelles).

Aufgrund der hohen Zahl von (ähnlichen) Anfragen bitten wir Sie davon abzusehen, uns außerhalb der Sammelsprechstunden hierzu zu kontaktieren (weder per Telefon, E-Mail oder in normalen Sprechstunden)!

Bachelorarbeiten können aufgrund des kurzen Zeitrahmens und des geringen Umfangs keinen empirischen Teil beinhalten. Hingegen sind bei Masterarbeiten empirische Arbeiten gewünscht.

Sammel­sprechstunde

Zur ersten Information bei Ideen für Abschlussarbeiten sowie über den Ablauf der Betreuung und des Schreibprozesses kommen Sie bitte zu der mehrmals im Semester angebotenen Sammelsprechstunde (Termine unter Aktuelles). Vor Annahme des Exposés werden abschlussarbeitsbezogene Fragen lediglich dort beantwortet (und nicht per Email, Telefon oder in den regulären Sprechstunden).

Bitte beachten Sie auch, dass Abschlussarbeiten kohortenmäßig verfasst werden sollten, sodass Sie auch untereinander eine Chance zum Austausch haben. Dafür ist es ideal, zu Beginn des Semesters ein Exposé einzureichen und dann an den Kolloquien teilzunehmen, um offene Fragen und Zweifel zu diskutieren.

Einreichung des Exposés

Um eine Abschlussarbeit an unserem Lehrstuhl schreiben zu können, müssen Sie zuerst ein Exposé einreichen, das dazu dient, Ihre Fragestellung darzulegen, der Abschlussarbeit eine erste Struktur zu geben, sich kritisch mit dem eigenen Vorhaben auseinander zu setzen und somit das Exposé zum Gegenstand einer kurzen Revision durch den möglichen Betreuer bzw. der möglichen Betreuerin zu machen. Exposés können laufend eingereicht werden, jedoch findet deren Begutachtung lediglich zu zwei Terminen statt. Die jeweiligen Termine finden Sie unter Lehrveran­staltungen sowie in Stud.IP.

Bitte lesen Sie unbedingt den Leitfaden zum Verfassen der Exposés.

Senden Sie Ihr Exposé an Tuzienka Chenet Ugarte, tuzienka.chenetugarte@uni-passau.de und im CC bitte unbedingt: Lehrstuhl.ikk@uni-passau.de eingeben. Außerdem wichtig: Bitte schreiben Sie zu Beginn Ihrer E-Mail (noch vor der Anrede) Ihren vollständigen Namen, Ihr Studienfach, Grad des gewünschten Abschlusses (BA oder MA) und den vorläufigen Titel Ihrer Arbeit. Sollte bereits Kontakt zu einer Betreuerin oder einem Betreuer bestehen, schreiben Sie dies bitte auch an den Anfang der Mail. Vielen Dank!

Begutachtung Exposés und Rückmeldung

Auf Grundlage des Exposés erhalten Sie von uns Rückmeldung, ob Ihre Arbeit angenommen wird. Zu diesem Zeitpunkt bekommen Sie auch eine/n Betreuer/-in am Lehrstuhl zugewiesen.

Forschungskolloquium

Parallel zum Schreibprozess erhalten Sie im Forschungskolloquium Gelegenheit, Ihr Vorhaben vorzustellen und sich mit Kommilitoninnen und Kommilitonen auszutauschen. Außerdem bekommen Sie auch hier Feedback von den Betreuenden. Die Kolloquien finden ca. 3 x pro Semester statt. Die Termine hierzu finden Sie in Stud.IP.

Abgabe der Abschlussarbeit

Sie reichen Ihre Arbeit(en) beim Prüfungssekretariat ein. Für die Abgabe der digitalen Version Ihrer Abschlussarbeit laden Sie bitte zwei digitale Versionen (sowohl .doc als auch .pdf) über das Uploadformular hoch. Bitte beachten Sie für eine Vereinfachung der Zuordnung der Dateien unbedingt die dort aufgeführten Hinweise zum Ausfüllen des Formulars.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!

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